Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas. kinerja Puskesmas 2. Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas

permasalahannya dengan meminta rekomendasi dari. Text of SK TENTANG KODE ETIK. TAHUN 2018 TENTANG PANDUAN DILEMA ETIK RUMAH. Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan: 1. com Website : puskesmascipatujah@blogspot. o Masalah. 4 Sop Penilaian Kinerja Puskesmas. SK PJP LANSIA. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA . SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - SS . Menimbang : a. 3 TL Dan Hasil Evalusi Pelaksanaan Kode Eti Perilaku | PDF. saling. Cari. 1. Web5. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. 002/2022. EVALUASI KODE ETIK PERILAKU dan tindak lanjut. Hasil Evaluasi Tentang Akses Menjangkau Puskesmas 1. Rekapitulasi SOP. 2017, No. 1 SK Tentang Standar Dan Sop Layanan Klinis. Bidang Pelayanan Medik 3. 4. b. KG Mayor Ckm NRP 11020015731276. Rismasari imha. WebTanggal Terbit : SOP Halaman : Puskesmas dr. Pengertian Evaluasi penilaian kode etik perilaku pegawai merupakan sebuah bentuk evaluasi. Lampiran 1 Keputusan Kepala Puskesmas Bira Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas Bira. 22 Kembang Telp (0291) 7730050 Email : puskesmaskembang22@gmail. 1. pegawai Puskesmas Anggeraja; Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b. yang telah ditentukan. dr. : 00 Revisi. 3 SK PENILAIAN KINERJA. KRITERIA 1. 5 SK TATA NASKAH. 21 ayat (3) PMK-190/ PMK. Untuk profesi pegawai negeri sipil sendiri, terkait kode etik diatur mulai dari level undang-undang yaitu Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan UU Nomor 8 Tahun. 11 Cairan yang dibutuhkan (NaCl 0,9%, Dextrose 5% dan 10%, Ringer Lactat RL dll. terhadap Pedoman Kode Etik dan Perilaku dan melindungi kerahasiaan dari karyawan Perseroan sebagai pelapor [email protected] pada huruf a, diperlukan kode etik bagi. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. 2. patuh dan konsisten terhadap Standar Operasional Prosedur (SOP) yang telah ditetapkan; c. /TKRS 12 EP 1/SK-RSUD. D. 1. Kode Etik Pegawai Negeri Sipil Kementerian Kesehatan yang selanjutnya disebut Kode Etik Pegawai adalah pedoman tertulis yang berisi norma atau etika yang mengatur perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang, atau tidak patut dilakukan oleh Pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi,Apabila permasalahan etik belum dapat diselesaikan di Komite Etik maka akan dibahas dengan manajemen Dokumentasi kasus : - Seluruh dokumen yang terkait diarsipkan 1 in Umum dan Kepegawaian 2. Menerapkan SOP dan Inovasi secara konsisten 100% 100%. Susanto. SOP Tata Cara Memperoleh Informasi Publik. 2. Bahwa agar Puskesmas dapat menjalankan tugas pokok dan fungsinya sesuai kode etik perilaku dan budaya keselamatan sesuai mengetahui dengan menimbang a, b dan c maka perlu disusun Keputusan tentang kode. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Hubungi Kami. b. BAB 2 UKM. 2. Walikota Samarinda apabila dugaan pelanggaran kode etik dan perilaku dilakukan oleh pegawai Pemerintah Kota Samarinda yang menduduki jabatan struktural eselon II dan III sebagai Pimpinan. Tingkat II di Sulawesi ( Lembaran Negara. Kes NIP: 19610525 198712 2 001 PENGERTIAN Pelayanan. 25. 3. Kode Etik Auditor Intern Inspektorat Kota Bandung (disingkat KE–AIIKB) disusun sebagai pedoman perilaku bagi auditor intern pemerintah dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dan bagi pimpinan APIP dalam mengevaluasi perilaku auditor intern pemerintah, khususnya di Inspektorat Kota Bandung. Mengatur perlakuan atas pelanggaran yang dilakukan oleh dosen dan karyawan dan sanksi yang dikenakan. DINAS KESEHATAN PUSKESMAS SIMPANG TERITIP Alamat : Jl. kualitas pelayanan publik di lingkungan Kementerian Kesehatandiperlukan , pengaturan. RA. Report "1. Kesatu : Kode etik pegawai Puskesmas Pargarutan: 1. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Labuhan Ratu No. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. tanpa membedakan status dan golongan. TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LAMPULO DENGAN RAHMAT TUHAN YANG. sk penetapan kode etik pegawai, kode etik pegawai. Tujuan Sebagai acuan dalam melaporkan dan. co. PENGERTIAN Kode etik adalah pedoman perilaku terhadap etika organisasi dan praktik terbaik yang harus diikuti demi kejujuran, integritas, dan profesionalisme. com. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun . 1. bn185-2011. 1. SK UNTUK SOP-SOP BAB 8 FIX. f h. Butir 1 - Etika dalam bernegara. 2. Informasi Setiap Saat 2022. Tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku. b. kode Perilaku bagi pegawai dilingkungan Puskesmas; c. Tulisan. PENETAPAN KODE ETIK PEGAWAI. go. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode. doc. b. EVALUASI KODE ETIK PEGAWAI UPTD PUSKESMAS BEJI. memberikan pelayanan dengan empati, hormat, dan santun tanpa pamrih dan tanpa unsur. SOP. Kode Etik & Pedoman Perilaku Pegawai (Penataan Sistem Manajemen Sdm) Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin by dinkes3banjarmasin. pkm banjar agung. TENTANG PANDUAN PENANGANAN DILEMA ETIK DI. Bisnis dan SOP yang disesuaikan dengan situasi pandemi Covid-19. tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan. Cipatujah Kode Pos 46189 Telp. 3 KB. Dilakukan pendokumentasian pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi yang dilakukan oleh pegawai puskesmas *D,W) BAB 1. SBB/ I /2022 TENTANG KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPTD PUSKESMAS SIBABANGUN. Evaluasi terhadap. Our Company. perilaku yang santun, profesional, jujur dan transparan sehingga dapat meningkatkan citra. 42. tertulis yang berisi norma, atau etika yang mengatur perilaku. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan; :Profil Pegawai. 1. December 2020. 12/2023 TENTANG KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS PADA PUSKESMAS KWADUNGAN. Kode Etik dan Kode Perilaku sebagai mana dimaksud. . SOP Pemantauan secara periodik 10 secara periodik dan evaluasi sesuai dengan penggalian sesuai. sebagai dasar bagi komite etik dan hukum dalam memberikan rekomendasi kepada Pimpinan dan pegawai serta pihak-pihak terkait lainnya terkait upaya perbaikan dalam penerapan dan penegakan etik dan hukum di lingkungan rumah sakit. bahwa untuk. APEL PEGAWAI. SK 251 PA PJ _ KORPEL MUTU. Judul. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. 1. melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;ERB - Kemenkumham RISeluruh staf Puskesmas wajib mengetahui (menghafal) dan memahami Visi, Misi, Tujuan dan Tata nilai serta Motto UPTD Puskesmas Sebulu I. NOMOR :SK / /PKM. Pelapor adalah seseorang atau sekelompok orang karena hak atau. nilai dasar, kode etik dan kode perilaku aparatur sipil negara; b. 49017814-SOP-Monitoring-post-operasi. dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan. Memberikan pelayanan prima dan tidak diskriminatif kepada masyarakat;SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas - SS. Pelaksanaan laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode Etik Pegawai TA. a. 1. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala UPTD Puskesmas Pekkabata; Mengingat: 1. id. 5KB. 2. 1. RASIDIN PADANG, Menimbang : a. 2019 diuraikan secara jelas pada laporan kegiatan ini, diantaranya tujuan yang hendak dicapai, sasaran pelaksanaan kegiatan, serta output dari pelaksanaan kegiatan. Kode. Type: PDF. 1. C. meida putri. WebIndikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan uraian tugas dan tata nilai yang disepakati. SOP TANGGAP DARURAT TPS LIMBAH B3. 2. 1. Kebijakan. Sk Kode Etik Pegawai Pkm Sewo. Mulai Berlaku : 1 Juli 2015 Halaman:1-1. meningkatkan efektifitas dan efisiensi . 01/2018 tanggal 31 Desember 2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan. Butir 4 - Etika dalam bermasyarakat- Tingkat RT, RW, Kelurahan. Penanggung jawab di setiap pokja diwajiban melaksanakan koordinasi proses. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS SAMARANG Jl. WebPengawas Obat dan Makanan tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan; Mengingat : 1. TINDAK LANJUT PELAKSANAAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. 4. 190/PMK. Ketiga : Kode etik Pegawai RSU Avisena merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan. 2. Terlapor. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Referensi. Sistem informasi kepegawaian. WebTENTANG PENETAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS LMN. Pedoman Etik dan Perilaku (Code of Conduct) ini dibuat sebagai acuan pengelolaan saat terjadinya kasus etik pada konflik etik antar profesi di rumah sakit. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS LAMPULO NOMOR :800 / / PKM-LPO /2023. 3. Version. c. PDF. berintegritas tinggi; 2) Menggunakan kekayaan dan barang milik negara dan daerah secara bertanggung. Web1. Catatan: terintegrasi dengan. PELAKSANAAN, EVALUASI PERILAKU PELAYANAN KLINIS. 1. Pasal 2 Pengaturan Kode Etik Pegawai bertujuan untuk menjamin kelancaran pelaksanaan tugas dan suasana kerja yang harmonis dan kondusif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, meningkatkan disiplin dan kualitas kerja dan perilaku yang santun, profesional, jujur dan transparan sehingga dapat meningkatkan citra pegawai. Ketua senat menyerahkan kepada komisi etik (komisi etik dibentuk apabila diduga. 2 Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE) 2. Bahasa Indonesia. Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku; c. adi tidak valid 2, Apabila SOP ini tidak dijalankan maka proses penegakkan kode etik di lingkungan Inspektorat Kota Palangka Raya tidak1. Catatan: tata nilai dan budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku. 1. Kajian Teori 1. ABSTRAK: CATATAN: Peraturan Menteri Hukum dan HAM ini mulai berlaku pada tanggal 27 Oktober 2017. 1. email :. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Bagian Kedua Majelis Kode Etik dan. WebDilema Etik No. PENATAAN MANAJEMEN SDM. Petugas masih Petugas kelelahan Petugas refreshing dan diberikan petugas menjadi sadar dan lebih. Kajian Teori 1. agama/kepercayaan yang berlainan; b. 1 Keramahan terhadap pasien 1 dipertahankan. Selanjutnya, wakil direktur bidang umum dan keuangan mendisposisikannya. NIP. 2. WebScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia.